县教育局公开选拔思源实验学校校长
公 告
为切实加强思源实验学校领导力量，确保思源实验学校配备高素质管理人员，根据《党政领导干部选拔任用条例》和县委组织部《关于加强和改进干部选拔任用工作的几点意见》，经研究决定，在全县教育系统公开选拔思源实验学校校长。
- 选拔职位
思源实验学校校长1名。
二、条件和范围
1、热爱教育事业、有强烈的事业心和责任感、有依法办学、依法治校能力、公正廉洁、勤政务实、作风正派、严于律己。
2、熟悉国家的教育方针、政策法规、有较强的组织管理能力、协调能力、教学能力以及文字写作和口头表达能力，具有较强的创新意识和开拓精神。
3、从事教育工作5年以上（2009年8月以前参加工作），近三年（2011-2013）年度考核合格（含）以上。
4、具有本科（含）以上学历，身体健康，年龄在50周岁以下（1964年 4 月 1 日以后出生）。
5、现任中心学校校长、副校长，初中校长，实验小学正副校长，县教育局二级机构（含直属事业单位）正副职，普职高、教师进修学校二级机构正副职，教育系统第一、二、三、四批选派干部。
三、选拔方法和程序
按照发布公告、组织报名、资格审查、亮绩竞岗、民主推荐、笔试、面试、量化考察和公示决定等环节进行，具体招聘程序：
（一）报名及资格审查。符合条件者于2014年 4 月 8 日至4月 10 日到教育局人事股报名，报名者报名时提供《报名登记表》1份，《“亮绩竞岗”人员主要实绩报告表》1份，本人身份证、有效学历证书原件和复印件。教育局人事股根据报考的资格条件，对报名者进行资格审查。
（二）民主推荐
推荐方法：参加推荐人员范围为：县教育局党组成员，局机关二级机构（含直属事业单位）正职，县直属学校和各中心学校校长，教师代表（教育界部分“两代表一委员”）。参与“亮绩竞岗”人选不参加推荐会议。会前对“亮绩竞岗”初步人选的基本情况和主要实绩材料汇编形成《“亮绩竞岗”参考名册》送与会人员。
推荐计分方式为：（局班子成员推荐票数÷参加推荐的班子成员数）×50%+（得其他人员推荐票数÷参加推荐的其他人员数）×50%
根据得分结果，按1:15的比例确定参加笔试人员。若最后一名成绩出现并列，则成绩并列者共同进入笔试。
（三）、笔试
取得参加笔试资格者，在规定的时间和地点参加统一组织的笔试。笔试采取闭卷方式进行，总分100分。笔试主要测试应试者运用有关基本理论、基本知识、基本方法分析解决校长工作中实际问题的能力以及校长职位应具备的业务能力。根据笔试成绩按1:5的比例从高分到低分确定参加面试人员。若最后一名成绩出现并列，则成绩并列者共同进入面试。
笔试成绩按50%的权重以百分制折算计入总分。
（四）、面试
面试总分100分。面试主要测试应试者能力素质和个性特征等方面对校长职位的适应度。面试小组成员由有关领导和专家组成。
面试采用竞职演讲的方式
1、竞职演讲的题目
竞职演讲的题目由专家评委在演讲前临时命3道题，具体演讲题目由抽签决定。
2、竞职者准备时间和演讲顺序
竞职者必须在30分钟内完成演讲稿的撰写，演讲顺序由抽签决定。
3、竞职演讲的时间要求
每个演讲者时间限制在10分钟以内。每个竞职人员演讲结束后，由评委打分。
4、专家评委打分
临时抽签确定7名专家评委，竞职者演讲结束后，每位专家根据演讲者的演讲情况，按照评分标准，独立评定每一个测评要素的得分，并得出合计分数。面试计分方法为：对专家评出的分数，去掉其中一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效专家人数所得出的平均数，即为竞职者专家评委得分。
面试成绩按30%的权重以百分制折算计入总分。
四、组织考察
根据笔试和面试综合得分情况，按从高分到低分取前3名作为入围人选，进行组织考察。考察组依据干部选拔任用条件和职位职责要求对考察对象德、能、勤、绩、廉进行全面考察，并进行量化评分（量化评分细则另行制定），组织考察按20%的权重以百分制折算计入总分。
五、公示任用
教育局党组根据综合得分结果确定校长人选并进行公示，公示期为七天，公示期满无异议后，由县教育局发文聘任。
县教育局
2014年 4 月5 日